Подарки к 75-летнему юбилею ОАО «ЭЗТМ»

С ростом инфляции, цен на продовольственные товары, снижением уровня жизни населения ОАО «ЭЗТМ» решил очередными приказами «высокосидящего» руководства показать заботу о своих работниках, проявить «сострадание» и отблагодарить своих «подопечных» ненавязчивыми сюрпризами.

Подарок №1: введение 4-х дневного рабочего режима на предприятии с февраля 2017 года. Все бы ничего: меньше работаешь, больше отдыхаешь, подвох в том, что заработную плату работники ЭЗТМ будут получать согласно отработанному времени... Немаловажный факт, что уровень заработной платы на ОАО «ЭЗТМ» на порядок ниже других крупных промышленных предприятий города, не говоря уже о торговых предприятиях и производителях товаров большего спроса (это подтверждает любой источник вакансий). Также не стоит забывать о колоссальной разнице, в десяток раз, между заработком начальствующего состава и простым «людом». Так, заработная плата среднестатистических работников «ЭЗТМ» составляет 12500 рублей и не индексировалась уже более 5 лет, тогда как цены на товары первой необходимости растут ежеквартально! Груз ЖКХ, дешевые продукты питания, недорогая одежда, носимая годами, непозволительная «роскошь» отдыха, невозможность полноценного развития детей (финансирования развивающих центров и спортивных секций)... Такая заработная плата является унижающей достоинство человека!

Подарок №2: Задержки в выплате выстраданной заработной за свой труд платы. Ставшая нетленной фраза: «Денег нет, но вы держитесь!» - все чаще звучит в кулуарах завода. Работники завода так свыклись к безучастию и равнодушию к ним со стороны руководства, что лишь перешептываются в ожидании «подачки». А ведь один звонок в трудовую инспекцию может нарушить планы директората. Или хотя бы всколыхнуть спокойную жизнь в довольствии.

Подарок №3: Отмена выплат премий, доплат. В сочетании с «приятными» предыдущими подарками этот поражает более всего! Казалось бы, куда ниже заработной платы на ОАО «ЭЗТМ»? Но нет предела беспределу! «Пенсионеры получают пенсию — выживут» - видимо, так считает руководство завода, а молодые специалисты? Хороший повод не сокращать штат, а «отпускать» по «собственному» желанию. При этом стоит учесть, что из рабочих на смену придут люди пьющие, освободившиеся из мест лишения свободы и другие неблагополучные слои населения. При этом прибыль завода и его учредителей приблизится к нулевому результату. В чем же резон?

Обосновывая свое решение тем, что снижены обороты производства и количество заключенных договоров на производство и поставку оборудования и деталей машин, руководство и вводит эти меры «крайней необходимости». Пользуясь тем, что количество рабочих мест в городе ограничено, и люди с высшими техническими и средне-специальными образованиями вынуждены проявлять свои навыки и умения именно в данной сфере и на данном предприятии, директорат навязывает удобную для них политику. Специалистов своего дела недооценивают, не обращают внимание на их проблемы выживания в данных условиях. Руководство не замечает или не хочет замечать, что именно от отсутствия мотивации, в том числе и материальной, растет уровень брака и нежелание людей качественно и в срок выполнять свое дело.

4-дневная рабочая неделя, отмена премий и доплат, ежемесячные задержки заработанной платы - не только не решат этой проблемы, но и усилят негативное отношение и к руководству и к рабочему процессу.

Господа директора, спуститесь со своего «Олимпа»! Повернитесь лицом к людям! И по развитию «перешагните», наконец, рабовладельческий строй!

Конечно, воздастся по заслугам! Плохое, по поверьям, возвращается в тройном размере, но не дай вам Бог, даже на тройную зарплату эксплуатируемого населения прожить хоть месяц! Вам же и умирать надо в роскоши!