Экономический кризис шанс не быть уволенным

Проблема увольнений при сокращении штатов стала особо актуальной в последние недели. В первых рядах по увольнениям персонала идут банки и финансовые компании, за ними -строительные корпорации. Ну а в принципе, в течение ближайшего года, это может коснуться многих. Тем более, что работодатели подчас используют ситуацию и разговоры о кризисе для того, чтобы увольнять работников, произвольно менять условия как индивидуальных, так и коллективных трудовых договоров, сокращать персонал, да и попросту избавляться от неугодных...
Недавно руководство Российского союза промышленников и предпринимателей обратилось в правительство, а конкретно - в Минздравсоцразвития, с просьбой разрешить негосударственным компаниям не выплачивать увольняемым работникам выходное пособие. Это вызывает недоумение и даже возмущение, поскольку противоречит и букве, и духу трудового законодательства РФ, посягает на конституционные права граждан. Неудивительно, что пока правительство не пошло навстречу РСПП, но как ситуация будет развиваться дальше - неизвестно.
Уже есть примеры того, как работодатели пытаются воспользоваться кризисом, чтобы, попросту говоря, обмануть работников. Недавно мне довелось стать свидетелем случая, когда новый собственник объявил своим работникам, что все договоры, заключенные прежним хозяином, теперь не действуют, а календарный год отныне начинается не 1 января, а в августе - когда этот, новый, собственник вступил в свои права. Поэтому, сказал он, меняется исчисление оплачиваемых отпусков, а кто не успел их отгулять до осени, теряет право на отпуск, так как уже начался «новый год»... Трудно себе представить больший абсурд, но часть трудового коллектива поверила в это, часть -решила действовать по принципу «лишь бы не уволили».
Отсюда первый урок: помните, что смена собственника автоматически не ведет ник прекращению индивидуальных и коллективных трудовых договоров, ни к новому исчислению
отпусков, не влечет за собой и автоматической отмены локальных актов предыдущего владельца и руководства, им нанятого. Смена собственника имеет значение лишь для верхушки менеджмента, и об этом будет сказано чуть ниже, но все обязательства перед нанятыми работниками сохраняются. И лишь после их выполнения возможно изменение условий, как то заключение новых трудовых договоров, внесение поправок в коллективный договор, изменение штатного расписания и внутреннего трудового распорядка.
Будьте внимательны, не давайте себя обмануть. В условиях кризиса собственники меняются гораздо чаще, чем в экономически благоприятные времена.
Думаю, сегодня для многих может оказаться небесполезным и второй урок: какие существуют основания для увольнения работников.
Начнем с увольнений по инициативе работодателя и рассмотрим вопрос с учетом последних изменений в законодательстве. Прошу читающих эти строки набраться терпения, поскольку излагать придется близко к тексту Трудового кодекса.
Итак, ваш договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кстати, теперь специально оговаривается, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых соглашений производится по тем же правилам, что и при ликвидации самой организации. Каких-либо специальных процедур, скажем, ускоряющих процесс увольнения или меняющих его каким-либо иным способом, не предусмотрено;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Обращаю внимание, что перечень этих работников ограничен перечисленными выше, то есть смена собственника не может быть основанием для увольнения широкого круга работников, о чем уже говорилось выше;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия - несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу - либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) ...а также - в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Если же вы ничего из этого не совершали, то уволить вас можно только с вашего согласия.
Хочу еще подчеркнуть: если ваше здоровье ухудшилось, и вы больше не годитесь для того, чтобы выполнять прежнюю работу или оставаться на своей должности, работодатель не может быть инициатором расторжения договора, он обязан предоставить вам другую работу, пусть и менее оплачиваемую. По-прежнему не допускается увольнение работника в период пребывания на больничном или в отпуске (за исключением случаев ликвидации предприятия).
Теперь остановимся на основаниях для расторжения договора по причинам, не зависящим от воли сторон, то есть по объективным обстоятельствам. Вот они:
* призыв работника на военную (или альтернативную) службу;
* восстановление на работе человека, ранее ее выполнявшего, по решению государственной инспекции труда или суда. В этом случае должна быть предложена другая работа, пусть и нижеоплачиваемая. И только в случае отказа человека от этой работы трудовые отношения будут прекращены. Причем не сразу- работодатель должен подыскать человеку работу в своей же организации или в той же местности;
* не избрание на должность, что возможно лишь в тех случаях, когда должность выборная по закону;
* осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней трудовой деятельности, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
* признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке;
* смерть работника либо работодателя -физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
* наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано решением правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
* дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В этом случае работодатель опять же должен предложить варианты новой работы работнику, и только в случае отказа последнего трудовой договор между ними будет расторгнут;
* истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Здесь также действует правило об обязательном предложении другой работы;
* прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого доотмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Все иные основания не являются чрезвычайными, закон упоминает только перечисленные выше. Помните об этом и не попадайтесь на возможную дезинформацию работодателя.
Сейчас распространено мнение, что «качать права» в условиях кризиса себе же дороже. Это ошибочное мнение. Не утверждаю, что любой конфликт нужно сразу доводить до суда. Практика показывает, что, в случае если работник демонстрирует свою осведомленность в вопросах права, он имеет больше шансов не быть уволенным.